{"id":1285,"date":"2016-02-15T09:50:35","date_gmt":"2016-02-15T09:50:35","guid":{"rendered":"http:\/\/mag.inrameknes.info\/?p=1285"},"modified":"2016-02-15T09:50:35","modified_gmt":"2016-02-15T09:50:35","slug":"le-travail-agricole-des-femmes-rurales-entre-precarite-et-emporwement-cas-de-la-region-de-sais-par-dr-bentaibi-abderrahim-chercheur-en-sociologie-rurale-et-de-developpement-coordinateur-de-l","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mag.inrameknes.info\/?p=1285","title":{"rendered":"Le travail agricole des femmes rurales entre pr\u00e9carit\u00e9 et Emporwement : cas de la r\u00e9gion de Sais. Par Dr Bentaibi Abderrahim, Chercheur en sociologie rurale et de d\u00e9veloppement (Coordinateur de l\u2019URGDRNESR)"},"content":{"rendered":"
\"Dr<\/a>

Dr Abderrahim Bentaibi, Chercheur, Sociologie du d\u00e9veloppement (URGDRNESR – CRRA Mekn\u00e8s)<\/p><\/div>\n

Au Maroc, 45% de la population active est employ\u00e9e dans le secteur de l\u2019agriculture, qui repr\u00e9sente 15 \u00e0 20% du PIB du pays. Les jeunes et les femmes constituent une part importante de la main d\u2019\u0153uvre agricole et y acc\u00e8dent dans des conditions g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9caires en termes de qualification et de cadre g\u00e9n\u00e9ral de travail. En effet, 93,2% de la main d\u2019\u0153uvre f\u00e9minine rurale est recrut\u00e9e par le secteur agricole, dont pr\u00e8s du tiers ont moins de 19 ans et 7 sur 10 sont analphab\u00e8tes (HCP, 2013). La politique de l\u2019emploi en milieu rural doit tenir compte de la pr\u00e9pond\u00e9rance de l\u2019emploi informel et occasionnel par rapport \u00e0 l\u2019emploi formel. En effet, le ch\u00f4mage, masqu\u00e9 par le sous-emploi, a touch\u00e9 10% des travailleurs en 2013 (2,5% pour les femmes et 13,9% pour les hommes). En revanche, l\u2019emploi non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 concerne 40% de l\u2019emploi en milieu rural (ILO, 2014) dont 74% des femmes actives et 68% des jeunes de moins de 25 ans.<\/p>\n

Malgr\u00e9 le progr\u00e8s technologique, la main d\u2019\u0153uvre agricole salariale tient une place majeure dans l\u2019agriculture et constitue une part importante de la population active agricole. La majorit\u00e9 de cette main d\u2019\u0153uvre est constitu\u00e9e de paysans sans terres et n\u2019ayant que leurs forces de travail \u00e0 offrir.<\/p>\n

Ouvrir le volet relatif \u00e0 la contribution de la main d\u2019\u0153uvre agricole dans les principales fili\u00e8res agricoles, permet de pr\u00eater plus d\u2019attention aux conditions de travail et aux salaires des ouvriers et des ouvri\u00e8res.<\/p>\n

Dans cette perspective, une \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 entam\u00e9e au niveau de la r\u00e9gion Sais afin d\u2019approcher les conditions de travail, les opportunit\u00e9s, les contraintes et les normes socioculturelles qui interagissent pour modeler l’exp\u00e9rience des ouvri\u00e8res et des ouvriers agricoles (de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations, statuts sociales, \u00e9ducation, etc.) travaillant sous diff\u00e9rentes modalit\u00e9s et conditions (\u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel, formel, informel, saisonnier et permanent). Les donn\u00e9es empiriques de cette \u00e9tude ont \u00e9t\u00e9 recueillies gr\u00e2ce \u00e0 des enqu\u00eates effectu\u00e9es aupr\u00e8s de 400 ouvriers agricoles (200 femmes et 200 hommes) au niveau des communes rurales de Bettit (Province d\u2019El Hajeb), A\u00efn Jomaa, et Sidi Sliman Moul Lkifane (Province de Mekn\u00e8s). Les donn\u00e9es de l’enqu\u00eate ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es par des entretiens avec les acteurs intervenant dans le travail agricole r\u00e9mun\u00e9r\u00e9: superviseurs de la main-d’\u0153uvre, les agriculteurs et les employeurs.<\/p>\n

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Les r\u00e9sultats ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le travail ouvrier dans l\u2019agriculture concerne principalement les personnes issues de familles pauvres, en majorit\u00e9 les sans terres. Le travail des femmes dans l\u2019agriculture concerne principalement un travail familial non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou un travail journalier saisonnier. Les normes sociales confinent aux femmes certaines t\u00e2ches dans un segment sp\u00e9cifique de la cha\u00eene de valeur limitant ainsi leur acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s meilleures et renfor\u00e7ant davantage leur situation pr\u00e9caire A cause de la faiblesse de son capital humain, cette cat\u00e9gorie vuln\u00e9rable sur le march\u00e9 du travail rural est condamn\u00e9e \u00e0 rester dans le secteur informel et dans l\u2019emploi non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

Les femmes dans les zones non irrigu\u00e9es d\u2019A\u00efn Jomaa disposent de moins de chances d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi ; la force de travail f\u00e9minine ne repr\u00e9sente pas plus que 20% au niveau de cette commune contre 60% dans les zones irrigu\u00e9es de Bittit et Sidi Sliman Moul Lkifane.<\/p>\n

L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes est de 25%. Les t\u00e2ches sp\u00e9cifiques aux femmes, n\u00e9cessitant une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, sont souvent pay\u00e9es 25% en moins que les t\u00e2ches sp\u00e9cifiques aux hommes. Les t\u00e2ches utilisant des \u00e9quipements et qui sont mieux pay\u00e9s ont tendance \u00e0 \u00eatre affect\u00e9es aux hommes alors que les femmes sont beaucoup plus susceptibles de se retrouver \u00e0 accomplir des t\u00e2ches fortement consommatrices en temps et faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Dans le secteur informel, les hommes sont r\u00e9guli\u00e8rement pay\u00e9s 13% plus que les femmes pour le m\u00eame travail.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement sexuel a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 comme un probl\u00e8me majeur pour les femmes dans le secteur agricole : 16% des jeunes femmes et 9% des femmes adultes l\u2019ont d\u00e9clar\u00e9 comme probl\u00e8me pesant. Les insultes, la r\u00e9duction et le retard de paiement et le manque d’outils agricoles ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 class\u00e9es comme principaux probl\u00e8mes tant par les hommes que les femmes.<\/p>\n

L\u2019adoption de politiques publiques en mati\u00e8re de protection sociale, l\u2019application de la l\u00e9gislation en termes de salaire \u00e9gal pour les femmes, les renforcement des capacit\u00e9s des ouvriers en mati\u00e8re de culture des droits de l\u2019homme en g\u00e9n\u00e9ral et de protection sociale en particulier, ainsi que la formation des employeurs pour traiter ad\u00e9quatement et de mani\u00e8re proactive le probl\u00e8me du harc\u00e8lement sexuel, constituent une premi\u00e8re \u00e9tape essentielle pour permettre aux femmes de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9quitablement avec les hommes de leur contribution au travail dans le secteur agricole et partant contribuer \u00e0 la lutte contre la pauvret\u00e9. Le Maroc dispose de programmes nationaux qui peuvent contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la situation des travailleurs ruraux. C\u2019est le cas de l\u2019Initiative Nationale pour le D\u00e9veloppement Humain (INDH) et le Plan Maroc Vert qui sont appel\u00e9s \u00e0 concevoir et mettre en \u0153uvre des actions de d\u00e9veloppement utiles et pertinentes aux populations et communaut\u00e9s concern\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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